Здравствуйте

Здравствуйте и приветствую!

Меня зовут Йоахим Мекиффер. Я экономический психолог с фокусом на рыночной и рекламной психологии, а также на трудовой и организационной психологии.

С 2006 года я работаю в сфере услуг. С 2016 года я занимаюсь кадровыми вопросами в роли рекрутера, руководителя команды и специалиста по персоналу.

Почему я создаю этот личный сайт? В рамках моей профессиональной деятельности в области персонала я много лет общаюсь с соискателями и компаниями. Соискатели часто задают мне вопросы о том, как можно улучшить свои заявки. Здесь я хочу поделиться своими личными советами в увлекательной форме.

*Следующая информация основана только на моем собственном опыте и не может считаться универсальной.

Компания: Не можем найти подходящих соискателей?

Соискатели: Почему я не могу найти работу или почему я постоянно получаю отказы?

На эти и другие темы я хотел бы остановиться на следующих страницах, чтобы дать вам несколько советов с точки зрения личного рекрутера, которые могут повысить ваши шансы на получение работы. К сожалению, я не могу гарантировать, что вы получите предложение о работе, но из моего личного опыта могу сказать, что увеличивается вероятность получения ответа и часто шанс на приглашение на телефонное/видеособеседование. То, что я вам расскажу, не является строгим правилом, но повторяется в моей практике постоянно.

Проблемы при поиске персонала или при подаче заявок, как и в повседневной жизни, часто возникают на уровне коммуникации. То есть, компании и соискатели часто не понимают друг друга.

Пример из практики: Инженер читает вакансию в своей области и говорит о требуемых задачах: "Это же очевидно или это ежедневная работа". И поскольку требуемые задачи или инструменты входят в его повседневную работу и общение с коллегами, он не указывает их в резюме. И вот в этом и заключается ошибка, поскольку в кадровых службах, как правило, работают не инженеры, а специалисты из гуманитарных областей. Конечно, рекрутер за свою карьеру получает различные знания о разных профессиях и их работе, но никогда так глубоко, как требуемые специалисты. Поэтому всегда учитывайте, что ваше резюме сначала попадает к человеку в кадровой службе, который может не разбираться в вашей профессии. Вы должны быстро и простыми словами убедить этого человека в ваших документах, что вы подходите для данной должности.

*Для упрощения чтения я использую мужской род. Этот сайт адресован всем заинтересованным вне зависимости от их сексуальной ориентации, религии, происхождения и т.д.

Ein Text! Sie können ihn mit Inhalt füllen, verschieben, kopieren oder löschen.